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对于宿迁老师嫌教室吵闹,命令孩子们自扇耳光事件,你怎么看?

作者:太平洋在线下载发表时间:2021-11-17 02:34:10浏览:

据最新消息太平洋在线手机,涉事老师被停职!3月20日,宿豫区教育局发布通报称,3月15日下午,豫新小学音乐课上发生一起一年级音乐老师要求二年级学生自打耳光的情况,"最多的孩子自扇了58下",孩子脸部有不得不同程度红肿现象,接投诉后,区纪委驻教育局第八纪检组立即进校调查核实情况。经核实,投诉情况基本属实,根据调查结果,区教育局对相关人员作出如下处理:给予一年级(12)班音乐老师(涉事老师)行政记过处分,停职待岗;二年级(7)班音乐老师行政...
文本标签:宿迁聚灿光电车间给带手机吗

据最新消息太平洋在线手机,涉事老师被停职!3月20日,宿豫区教育局发布通报称,3月15日下午,豫新小学音乐课上发生一起一年级音乐老师要求二年级学生自打耳光的情况,"最多的孩子自扇了58下",孩子脸部有不得不同程度红肿现象,接投诉后,区纪委驻教育局第八纪检组立即进校调查核实情况。经核实,投诉情况基本属实,根据调查结果,区教育局对相关人员作出如下处理:给予一年级(12)班音乐老师(涉事老师)行政记过处分,停职待岗;二年级(7)班音乐老师行政警告处分;分管副校长提醒谈话;校党支部书记提醒谈话;校长书面检讨。

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看了来自新京报的这则新闻,我心里久久不能平静,竟然有如此奇葩的老师,我作为学生家长,也是学校教师,我有话要说,这是典型的体罚学生现象,我认为区教育局对这两位老师的处罚力度过轻,不能让其他老师引以为戒,以后可能还会出现比这更厉害的体罚学生现象,为了加强教师师德师风建设,建议严惩这种体罚学生现象。

老师是人类灵魂的工程师太平洋在线app下载,从事着洗礼学生心灵的工作,这种自扇耳光的行为,会在学生心里刻上深深的烙印,一辈子都不会忘记,这是教育伤自尊的典型案例,应该加大处罚力度,作为反面典型教材,并在全省范围内通报此事,让全省所有教师从中吸取教训,推进师德师风建设快速健康的发展。老师存在的问题有以下几方面。

一是音乐课,让学生看动画片。作为教师,教书育人是自己的本职工作,而音乐课是教育部规定的必上科目,音乐是一种艺术,是给学生以美的享受,通过欣赏音乐或唱歌曲等形式,使学生得到熏陶和感染,从而认识生活、感受生活、创造生活,对培养新时代社会主义接班人,起到了良好的作用。而这位音乐教师不上音乐课,让学生观看动画片的行为,与国家的教育方针相违背,是一位不合格的音乐教师。

二是音乐老师把学生带到音乐教室就离开了。老师上课的阵地在教室课堂太平洋在线后台下载,而音乐课老师把学生带到音乐教室就离开了,是擅自离守行为,学生出了任何问题,都是老师的责任,说明音乐老师的职业道德情操出现了严重问题,应按照教育局的相关规定给予老师处分。

三是两个不同年级的学生一起上音乐课。这是教育主管部门绝对不允许的,两个不同的年级,上课内容也不一样,而这两位音乐老师,只是为了应付学校,根本没有上音乐课,而是让学生看动画片,说明这两位老师没有把相关的文件规定放在眼里,我行我素现象较严重。

四是音乐教师体罚学生,这是重点。 《中华人民共和国义务教育法实施细则》第22条规定:实施义务教育学校的教育教学工作,应当适应全体学生身心发展的需要。学校和教师不得对学生实施体罚、变相体罚或者其它侮辱人格尊严的行为。这位音乐老师属于违法行为,应当受到相应的处罚。

从教育学生的方式方法来看,体罚学生并不能让学生身心健康得到良好发展,反而会让学生心理发生扭曲,自尊心受到伤害,挫伤学生学习积极性,甚至会出现一系列不该发生的事件,给社会带来不必要的麻烦。学校作为管理方,在此次事件中,负有不可推卸的管理责任。在教育教学管理过程中,学校对老师上课情况监督不力,才会导致这些事件的发生。

“职场中,领导画的饼,看看就好,别当真”你怎么看?

领导画饼,员工要不要当真?一概不当真,可以吗?答案是:不可以!

画饼是作为领导人的首要才能,每位领导都会画饼,但不同的人画风不同,画出的饼也各色各样。有的注重形式,有的关注实质;有的大而化之,有的细腻真实;有的是海市蜃楼式的虚幻,有的是宏伟蓝图的目标;有的永远只能是一幅画,有的却可以成为马良笔下的真饼……

领导会画,作为员工也得有甄别能力,不是所有的饼都可以视而不见的。

跟一位领导久了,自然就会对其有所了解。他是务实肯干,有胆有魄力的实干家,还是银样的蜡枪头,中看不中用的幌子;他是诚实可信的人,还是出尔反尔的家伙?根据对其人的各方面的判断,之后再来看他的饼,是真是假,就容易得出结论了。如果那饼只是用来看的,自然不用当真,但如果领导人自己都当成真饼了,作为员工还能视而不见吗?

领导画饼,员工只是看看,并不以为真,从另一侧面看,这样的工作状态,也着实令人担忧。要么领导真的画不好,不是一位好领导;要么员工执行力不行,把领导的话当耳旁风 。估计这样的上下级关系不会维持太久,不是领导被炒了鱿鱼,就是员工卷铺盖走人,即便维持现状,工作也不会有多大起色。

因而,一旦出现这个问题——员工不再把领导的话当真,领导和员工都得找原因,共同审视,共同解决为好。

今天是 2021.11.17
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