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五一小长假出游你都拍摄到了哪些好看的照片,能分享一下吗?

作者:太平洋在线下载发表时间:2021-11-17 05:48:51浏览:

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五一小长假出游你都拍摄到了哪些好看的照片,能分享一下吗?

五一节假日,我们车间迫于生产需要,只放了一天的假太平洋在线平台下载

五一小长假出游你都拍摄到了哪些好看的照片,能分享一下吗?

节假日第一天太平洋后台下载,也就是本人放假的当天,由于时间短且很多景点爆满,拥挤太严重,我们全家人来了个周边游,去了就近的少陵公园游玩踏春,带孩子去了游乐场玩耍,午餐吃的西餐,玩的也挺充实!

五一小长假出游你都拍摄到了哪些好看的照片,能分享一下吗?

节假日的第二天,第三天,我和老婆照常上班,孩子有她奶奶在家照看!

节假日第四天,又休了一天班,带老婆孩子回娘家,带点礼物看望二老,让孩子感受一下乡村生活,体验了采摘,干些农活,在让她知道农民艰辛的同时,也符合咱劳动节的宗旨!

总之,我感觉这次节假日过得也挺有意义!

“年轻人要多吃苦”,这是你听过职场最大的谎言吗?怎么看?

“如鱼”为你深度解析,“年轻人要吃苦”,这句话本身没有错,这是父辈对晚辈,领导对新进员工等的“肺腑之言”,那么为什么会成为年轻人眼中最大的“谎言”呢?作为一名理性的职场人,在听长辈或上级对自己说这样的话时,只能证明你在他们心中做得还不够好。这种情况下,我们要做的就是“洞察上级、辩证看待、反思自我、谋定后动”。

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首先需要明确几点:为什么长辈或上级会对我说出这样的话,必定是有原因所在,并且想要彻底地洞悉他们这样的话,片面的看待是不够深刻的,然后思考说话的目的,结合自己的表现,做出响应的对待。从以上逻辑出发,我们现在可以从以下四点来做出应对:第一、分析他们对我们说“年轻人要多吃苦”这类话的原因与目的,出发点是啥?第二、他们说的话并不是真理,我们应该辩证性地去看待,去其糟粕,取其精华;第三、反思上级对我们的印象,和他们相处的怎么样,自己在工作中表现怎么样,积极还是懈怠?第四、结合以上分析,然后做出自己下一步的转变,有则改之无则加勉。这四点才是我们去理解他们对我们说话的真正步骤,而不是他们说什么就是什么,正确与错误,干得好与干得坏,那只是一个人的主观印象与感受。

五一小长假出游你都拍摄到了哪些好看的照片,能分享一下吗?

年轻人在职场,特别是90后,00后给领导留下的职场印象并不是很好。动不动就是“老子”明天不伺候了,辞职走人,多少会有些“任性”。做事情“吃不了苦”,耐不住寂寞,工作压力大等等都是我们的“借口”。因此,就会给自己贴上“懒惰、不上进、有个性”等负面的标签,被领导批评也就随之而来。当这种情况只是外部因素的主观感受时,我们就会闷闷不乐,工作就会开始带情绪。而实际上,我们自己知道,在工作中已经非常尽力了,做事情也积极主动,没有一点放任,这时我们就更应该反思到底为什么他们要对我们的成绩进行否定,而不是表扬。第一、深思领导说这样否定我们话的目的,是他已经看到我们的努力,却没有达到他心目中的样子的情况,还是压根儿就不知道我们在工作上的付出;第二、和领导进行“有效”的沟通,了解其真正的目的,是为了督促我们继续努力,还是单纯的想打击;第三、自我反思,工作上的优缺点,哪些做得还不够好;第四、理性地做出调整,以达到自己的目标和领导的目的,毕竟职场上做个领导心目中的“乖娃娃”是没有任何坏处的,百利而无一害。将这几点做到,你就会在职场上混得游刃有余。在职场上混这么久,如鱼也觉得“年轻人要多吃苦”这句话带有“一定”的欺骗性,原因到底在哪里呢?我相信很多年轻人看到这个问题都有很多话想说,那么如鱼作为90后,准备分享一下自己的心声,也给出了一定的处理办法,希望能给大家有所帮助。

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一、领导为什么要对我说这样消灭我们积极性的话,他们的目的是什么?是激励还是打击自信心?领导之所以为领导,他一定有过人之处。在职场历练几十年,大风大浪都见过,从中积累下来的经验和教训也是厚厚一沓。在为人处事方面,更是胜我们职场小白N筹,可以说是“老司机”。管理方面的能力,那不用说,至少在那个位置上,论统筹协调能力,只能让我们竖起大拇指。

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那么他们为什么还要对我们说这样的话呢?出于什么目的?是激励还是打击我们的自信心,或者就是一句无心的话?

1、好领导待员工,就像父母待孩子一般的照顾与关爱

第一个原因:这一点可以肯定,大多数领导都是出于好心,但凡是一位好领导,他待手下的员工就如同自己的孩子一样,恨不得他们快速成长起来,能够独挡一面。

这样一来也是双赢的过程,员工的成绩赶出来了,价值得到升华,部门的业绩也就得到提升,自己的领导能力也充分体现,何乐而不为?

让领导生气的一点就是“恨铁不成钢”,明明你有很大的潜能,却因为你的懒惰、任性、不积极使得你的工作能力和业务水平迟迟不能提升,达不到领导心目中的要求。很显然,这样的情况就会受到领导的批评与指责。

2、对员工有个人偏见,就是不喜欢,管理起来有私人因素

第二个原因:有时候这个社会就是奇怪,有些人见了第一面就给人留下不好的印象,让人反感,找不到喜欢的理由,不喜欢你,就是不喜欢你。

领导也是人,也会出现这样的情况,对每一个人都会有自己的个人情感。特别是那些第一天见面就表现地非常让领导反感,可能是说话的方式、无意的动作、细微的表情等。这个时候就会给领导留下极坏的第一印象,可想而知往后在工作中也会相处的不融洽。

一旦你在工作中出现一些小错误,领导就会揪出来一直说,有时会把问题放大化,本来没那么夸张的事情,带上私人感情后,就变得非常严重。然后就是一连串的招数,说各种打击自信的话,安排各种不合理的工作任务。更夸张的是说出“你要是不爽就马上走人”这样的话。

3、有些领导说出这样的话,只是自己的无心之说,没有任何感情色彩

这就是人与人相处和沟通中出现的一些小插曲,当然这样的情景出现在上级和下级之间时,领导无意中说出这种让员工心里不爽的话,员工听到了也是无力反驳,谁叫他是领导呢?

仔细想下来,这样的话,“杀伤力”也不是很强,没有什么实质性的打击自信心,没有那种所谓的“暴击”伤害,让员工不痛不痒,但就是心里不舒服。

这个时候我们就应该想一下,领导本身是一位什么样的人?是不是经常爱开玩笑,是不是和员工达成一片。如果你了解领导的性格,那么你也就不会觉得有啥了。

小结:弄清领导说类似话的目的,结合对话场景、语气以及领导自身的性格,才能做到通透和释怀。

二、辩证地看待领导说的话,并结合自身的工作表现进行反思,这样才是一名理性职场人的正确做法领导说的话不一定正确,凡事有对有错,但“对和错”是人为界定的,现象和本质都能看清楚的人,可能得出的结论距离“真理”会无限地靠近;只通过现象就下结论的人,可能和“真理”有天壤之别,也有可能蒙对了。

所以,我们要用辩证的眼光来看待万事万物,领导说的话也不例外,这不叫“心机”重,而是为了自我保护。

1、一般来说,领导说的话是比较有“含金量”的,要么不说,要么一语中的

分为两个场景来分析。

A、好领导的肺腑之言

这种情况和上文讲到的好领导如何对待自己的员工是一个道理,但是我这里想补充一点,那就是好领导的“肺腑之言”有时也带有私心。这个“私心”体现在:靠员工来证明自己的业绩。

这句话该怎么样理解呢?领导本身就是一名“无能”的领导,在业务水平上还比不过员工,但是管理的事情做得非常有一套,为人比较“圆滑”,善于处理上下级的关系。

往往这种时候,他们就把员工当做“宝贝”来对待,因为员工的成长就代表他个人的成长,员工的业绩就是他的业绩。(想想有点可怕)

B、无情压榨员工的领导

我给大家分享一段一位同事抱怨领导的话。

每天都在说我们这里做得不好,那里做得不好。疯狂地给我们安排任务,让我们加班,自己却早早地就开车回家。我们做出的成绩提交给他后,从来没有一点回声,全部当做个人业绩向上级领导申报。你说累点吧,我也就认了,可是从来没提奖金和薪酬的事?没有实质性的东西,我们哪里来的动力干活?我们不是吃不了苦,而是吃苦后没有回报,吃苦跟回报完全不对等,然后就给我们贴上各种负面的标签。听到这样的话,其实很来气,但是没有任何办法。有些领导就是“人精”,只要自己过得舒服,谁还管下属的“死活”。

2、我们也应该对自己的工作进行反思,“吾日三省吾身”用到成长中的职场人再适合不过了

时刻反省和回顾工作内容,是我们一步步成长起来的关键。有时候不能一味地向前冲,也要停下脚步来看看,总结和回顾自己工作过程中的得与失,哪些做得好,哪些还需要改进与努力。善于思考总结的人,才会走得更远,不会迷失方向。

具体在工作中,我们应该从哪些方面来进行反省和总结呢?

A、学习能力和学习态度

B、工作细节出发,是否考虑问题周全

C、为人处事

D、得失

如鱼觉得应该从这四方面入手,第一、学习能力和学习态度,我们承认有些人确实要聪明些,但还有句话叫“笨鸟先飞,勤能补拙”,聪明程度不够,那就勤奋来补;第二、一个人的成败在于细节的把控,粗枝大叶,往往会酿成重大的“事故”;第三、职场想要混得好,不仅工作能力强,为人处事也要有道;第四、得失,这点很重要,得是指收获,失是指不足,知己知彼百战不殆就是这个道理。

小结:真理一定存在,但我们需要有看清现象和本质的能力;无论自己对错,三省吾身,才能走得更远。

三、谋定而后动,错了就改,对的就继续保持,态度端正,谦卑做人,规划人生反思的目的就是为了知“对错”,知“得失”,既然认清自己的优劣势,那么接下来要做的就是“有则改之无则加勉”,端正自己的态度,保持积极主动性,不骄不躁,谦卑做人,才能有更大的收获,才能日行千里。

我们应该如何着手开展下一步的工作计划呢?如鱼认为应该从以下三个步骤进行:

A、第一步继续保持积极主动的工作状态,把枯燥的工作变成兴趣

你对一件事如果没有兴趣,那么不可能在这方面有成就,兴趣是最好的老师,有了兴趣,你会积极主动地去专研它,也只有这样才能成为“匠人”。

创新是新时代下的工匠精神,要想创新,最需要的品质是什么?毫无疑问是“兴趣”。兴趣是创新的基础与前提,创新是兴趣的升华与结果。

公司现在最需要的就是创新型人才,可想而知,你要是做到了,你在公司的价值就得以体现,在自己的岗位上就能发光发热。

所以,把枯燥的工作变成兴趣,这是第一步。

B、要有求知欲和专研精神,摆正工学习态度

“求知欲”是“兴趣”的更高层次,也是兴趣的导向结果。有“求知欲”就会对一个问题专研得更深,专研得越深你就会越精通,就有可能成为某一领域专家的潜质。

其次,需要我们摆正自己的工作学习态度,一个人牛逼,那是你的事,大伙都能牛逼才能证明你真正的豁达。自己的能力和经验,需要分享,才会有价值,“一个人走得快,一群人走得远”。

C、规划职场路,从此不迷路

如果你将如鱼上述讲的一步步都做到了,领导对你的印象、态度和看法还是没有转变,那也不要再纠结了,因为优秀的人总是特立独行的,优秀的人总是“孤单的”。

考虑一下自己的人生规划,思索接下来的路该怎么走:是否寻找更适合自己的平台,也可以“问心无愧”的“任性”一次。

以上是我最真诚的观点,希望能对你的职场生涯有点帮助!小结:知错能改善莫大焉,保持积极主动的求知欲,做人谦卑得体,规划好人生,其他的让别人说去吧。

结语:“年轻人要多吃苦”,它是职场中的最大谎言,也并非是谎言。只有经过我们对上级的了解,辩证的思考,自我反思才能得出是否是“真理”。有那么多的空余时间,倒不如用在提升自己的业务水平上,倒不如重新规划一下自己的人生。

以上是如鱼的回答,仅供参考,希望对你有帮助!我是@闫如鱼,职场小姑娘,欢迎关注我,见证职场小白的成长路,共同学习共同进步,喜欢我回答的内容,请记得点赞、评论或转发。

今天是 2021.11.17
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