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我被原公司辞退了,设备玩不转,公司让我再回去,我还回去吗?

作者:太平洋在线下载发表时间:2021-11-17 15:30:09浏览:

我曾经被同一个老板辞退过3次,每一次回去,工资涨幅都不会低于40%,第一次从月薪3000元,涨到了月薪6000元;第二次从月薪6000元,涨到了月薪1万元,工作嘛,能者居之,找工作嘛,谁给的工资高就为谁工作太平洋 手机版。我第一次入职的时候太平洋在线安卓版,月薪3000元,当时公司正是鼎盛时期,拥有一百多名员工,年营业额超过一个亿,公司主要做跨境电商业务,可是后来老板非得让员工入股,我觉得自己第一次被辞退,就跟这件事有关系。我是一个对于...
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我曾经被同一个老板辞退过3次,每一次回去,工资涨幅都不会低于40%,第一次从月薪3000元,涨到了月薪6000元;第二次从月薪6000元,涨到了月薪1万元,工作嘛,能者居之,找工作嘛,谁给的工资高就为谁工作太平洋 手机版

我第一次入职的时候太平洋在线安卓版,月薪3000元,当时公司正是鼎盛时期,拥有一百多名员工,年营业额超过一个亿,公司主要做跨境电商业务,可是后来老板非得让员工入股,我觉得自己第一次被辞退,就跟这件事有关系。

我是一个对于工作比较有想法的人,进入公司后就得到了老板的青睐,很快就晋升到了公司的核心管理层,得到了老板的重用,并且我跟老板相处的关系非常好,就像哥们一样,不管老板遇到什么样的困难,都会来找我商量一下,就这样,我成为了老板身边的得力助手太平洋代理后台下载

可是有一天,老板突然找我,让我出钱,在公司入股,听到这个消息后,我稍微有些犹豫,之后我问了老板一个问题:“是只邀请我一个人入股,还是还有其他的人?”

后来老板告诉我,第一批开放入股就是公司的核心管理层,以后陆续会为全体员工开放,我一听,原来是这样,就失去了兴趣。

老板对于员工入股的事情,研究了很久,为此还参加了很多的管理培训班去学习,可是我并不觉得这是一个好主意,后来老板又不断地调整公司的组织架构,五个月之内就调整了4次。

就因为一直没有把工作重心放在业务上,所以公司的销售额和利润一直在不断地下降,等到老板意识到问题的时候,已经晚了,公司的资金链出现了重大的问题,没办法公司迎来了第一次裁员。

之前因为入股的事情,我和老板之间产生了一些隔阂,而且还经常有其他的同事在老板耳边说我的坏话,所以我也在裁员名单之中,拿了补偿,我就离开了公司,自己创业做起了电商。

可是我自己干了不到五个月之后,老板给我打电话,要约我聊聊,等我们见了面儿之后,我才知道,原来公司接了新的代理项目,老板希望我回去带领团队执行,并且老板还跟我说:“上一次裁员的事情,你别放在心上,裁员名单是所有股东集体商议决定,其他的员工,股东都给你投票了,所以我也没有办法,这一次你好好干,把握住这次机会。”

对于老板的解释,其实我不是很在乎,因为这一次老板给我开出的工资比以前翻了一倍,给出了6000元的月薪,所以最终我答应了老板,回去操盘项目,可好景不长,因为当时代理的产品价格实在太高了,而且推广费用有限,所以销售情况很一般,甚至很难维持团队的开销。

在半年后,这个项目又宣告失败了,而我又被辞退了,跟上一次裁员一样,我拿了补偿金之后就离开了公司。

之后我自己开开过外卖店,也在一家公司上过班,我被辞退一年后,老板再一次给我打电话,他说要请我吃饭,有重要的事情要和我谈,可我没想到,老板再一次提出了让我跟他干的邀请。

老板对我说:“你是个有能力的人,之前两次因为公司出了一点状况,我也没有给你充足的施展空间,所以合作没成都怪我,这一次,我遇到了一个非常好的项目,没有其他人,只有我们两个来操盘,我希望你能过来帮我,工资可以给到你月薪1万元。”

因为当时我的工作不是非常顺利,所以我想都没想就答应了,其实不仅仅是工资的问题,因为我觉得我和老板在一起做搭档,配合起来还是非常好的,只不过他经常搞一些稀奇古怪,不切实际的想法,让我稍微有些接受不了,其他的我觉得都还好。

可无奈的事情再一次发生了,老板在这个项目里只是一个顾问兼总经理的角色,而项目真正的老板又是一个事无巨细,性格中有些固执的人,他不论什么工作都要参与,也都会管,就像不放心我们一样,所以我的老板对项目没有决策权,我们在那家公司干得一直很不开心,业绩也没有显著的提升,合作方的老板也非常不满意,结局可想而知,我再一次被辞退了,只是这一次,我真的不太好意思拿补偿金了。

虽然我被老板辞退过三次,但现在我和原单位老板现在仍然有联系,关系还是不错,而且经常会在一起交流一些对于项目的看法。

因为工作就是要通过劳动来换取工资收入,我知道创业的艰辛,也理解老板对我的三次辞退,我把工作和情感分得很清楚,所以我觉得如果他下一次再给我开出高薪,想要让我跟他一起干,我一样还会答应他,一样还会回去跟他干。

我被原公司辞退了,设备玩不转,公司让我再回去,我还回去吗?

你的情况跟我很相似,都是被辞退后,原单位又找着让回去上班,而且你有工作技术壁垒,要比我强得多,所以你被原公司辞退了,设备玩不转,公司让你再回去,我认为你应该毫不犹豫的回去,原因有以下3点:

第一、五十多岁了,再干几年就退休了,当然是哪个公司给的工资高,就去哪个公司,原单位开除的工资要比你现在的工资高两千元,这也是一笔不小的数目,所以我认为你应该毫不犹豫的回去。

第二、你已经被裁员过一次了,原单位想要让你回去,就是因为看到了你的重要价值,而且设备只有你能调试,你的竞争壁垒很高,原单位不会再轻易辞退你了,所以我认为你应该毫不犹豫的回去。

第三、我相信你第一次被公司辞退的时候,也拿到了一笔数额不小的补偿金,其实这笔钱可以说成是一次意外收入,公司管理层的心里也很清楚,如果你回去之后再一次辞退你,公司还要继续承担一笔数额不小的补偿金,所以你也不必为年龄大公司有可能再次辞退你而担心,所以我认为你应该毫不犹豫的回去。

写在最后:

综合分析,我认为你还是应该毫不犹豫的回回到原单位上班,毕竟原来的工作环境你比较熟悉,而且还能有更高的收入。

你也不必担心自己年龄大,会面临再一次被辞退,因为公司的设备只有你能来调试,解决问题,所以你对于公司的价值很高,你的职场竞争壁垒也非常高,与你的工资相比,公司停产几天的损失会更大,公司通过这一次的教训,也会对你更加重视。

哪怕公司再一次辞退你,你仍然有维护自己权益的权利,公司还会给你一笔相当数额的补偿金,不论怎么看你都不会吃亏,所以我认为你应该回到原单位上班。

但是,如果你真的非常担心,原单位还会再次辞退你,不想回到原单位上班,你也没有必要拒绝原单位,对此我有一个建议,你还可以提出另外的一个方案

你可以跟原单位说自己不回去上班,然后给原单位承担兼职顾问的角色,只要原单位付出工资报酬,就可以在设备出问题的时候来找你,然后你来帮助原单位解决设备问题。

我想这套方案对于你的原单位也来讲,也是无法拒绝的,而且相对于原单位来讲,他们付出的成本会更小,你也不必担心会被原单位辞退,而且还能有更高的收入,也是一个不错的办法,你可以根据自己的实际情况,来决定使用哪套方案,总而言之,原单位需要你,这份工资你也应该收入囊中。

今天是 2021.11.17
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