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三个人能把一个大电子厂子搞倒闭了,你信吗?

作者:太平洋在线下载发表时间:2021-11-17 17:26:17浏览:

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楼主提出这样的问答可能是来源于近二天霸屏的苏州世硕电子厂的工作牌发放事件。其实楼主说得过于严重了,有点杯中窥物的感觉。一个经济实力雄厚,员工数千的电子厂,就凭二太平洋在线下载、三个一线工作岗位的管理者一夜之间就摧毁其堡垒,那简直是天方夜谭。虽说千里大堤毁于蚁穴。但真正摧毁它们的应该是该企业的传统企业文化。一个如此庞大的密集型企业,一线岗位的管理者至少在百位以上。他们既是企业的风景线,也是企业的顶梁柱。是普通员工梦寐以求的工作岗位。他们随着企业不断扩展和壮大的同时,,一定成了企业文化的某种符号,并不断的传承。他们既有优越感,也有些话语权。这样就造成了他们有一种高高在上的姿态。对上要显忠诚,对下要装清高。一副超凡脱俗的高大形象树立在普通员工面前。既显得尊贵,又显得高雅。其实同为天涯沦落人,何苦要做一个油烟不浸的圣人。一个优秀的企业管理者,一定会以人为本,将心比心,习惯换位思考。这既利于企业,又能扩张自己的人脉关系。你的宝座才更加坚固。

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为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的?

谢谢邀请

三个人能把一个大电子厂子搞倒闭了,你信吗?

我非常乐意回答这个问题。这个问题应该从两个层面来说,才能说得稍微清楚一点,哪两个问题呢?一个应该是心态;另一个应该能力。身置职场最下层除了新来的或故意身置(心态比较好)的,剩下的都是心态与能力均较差之人。心态与能力均较差出现欺负新人的现象就不足以为奇了。一、心态层面我们武汉地区有句俗语叫做:“叫花子裹(guo二声)不得讨米的”。也就是说:“讨饭的看不惯讨米的,会跟讨米的斤斤计较,甚至会为难讨米的”。大家都是穷人,为什么不相互帮衬一点,而要去相互欺负呢?其实有的人也想在“穷人”里面再分一个三六九等来。这就是人性中固有的人性。道德修养没有修养到位之人,很容易突显出这种人性,导致出现这种心态。老员工先来的在思想上就占有优势(熟悉职场的一切),而新人刚刚入职,什么都是陌生的两眼一抹黑。心态 优势,欺负新员工就是自然的了。

二、实力层面因为所处最下层的岗位,一般都基本上是熟练工种,其技术含金量不高,利益很容易流失。大家为了自己这点可怜的利益,会极力去加以维护。

在一个职场内,时间久了老员工经过磨合,会把各自的利益维持在一个比较稳定的水平,因为各人都熟悉,只要互不侵犯大家都相安无事了。但是,来了一个新人,就打破了这个平衡或者说是平静。新人一切都是未知的,新人的出现会不会有可能把老员工的饭碗挤掉呢?于是,有顾虑的老员工就会来个下马威。用我们武汉的俗话说,就是:“打码头”。

“打码头”就是抢占制高点,让新人诚服于老员工,以后在工作中学“乖”一点。有什么好的事情让给老员工,不能抢了老员工的风头。

假使这个职场的管理跟不上的话,这个新人在这个职场成活不了,最终挣扎不了多久只有一走了之。

综上所述,每当走进一个新的职场时,一定要有心里准备,准备承受各个方面的压力。对于不利于自己生存的现象,一概一笑了之。咱们不能因为别人的强加而左右了自己的奋斗目标。必须一定要沉下去,沉到底。尽量和接触之人搞好或保持正常的关系;尽快熟悉这个职场一切,把所有的不利因素都交给时间来解决。坚持住,一直坚持到不鸣则已一鸣惊人的时候,再来和老员工搞好关系,这个时候再来和老员工搞好关系就容易多了。个人观点,不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问!

我是【昔日的港湾】职场领域创作者,有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家!再拥挤,也有适合自己的岗位照片来自于手机自拍

今天是 2021.11.17
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