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为什么现在很多工厂都不招工人呢?

作者:太平洋在线下载发表时间:2021-11-17 18:43:17浏览:

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文本标签:山东北方光电车间工人招聘

大家好,我是小芳太平洋后台下载:关于说为什么现在的好多工厂都不招工人呢?,是因为现在。海外的疫情比较严重,很多做外贸的公司接不到订单。外贸公司以前接到的海外订单,现在好多都已经被取消了。公司没有了订单,好多外贸公司都坚持不下去了。剩下一部分没倒闭公司也是在那里艰难的维持着。这是受到今年疫情的影响,公司没有了订单。当然不再招工人了,这个就是我对这个问题的看法,谢谢!

特斯拉应聘操作工,底薪5341。听别人说是血汗工厂,要去吗?

如果特斯拉是血汗工厂,那真是找不到能打工的厂了!特斯拉位于上海的超级工厂,就连普通工人的底薪都是4700-6500,你说气人不太平洋在线后台下载?货比三家看看,比亚迪深圳工厂的底薪是2200,富士康深圳的底薪是2650,上海昌硕的底薪是2550,这些工厂加班之后的综合收入,能拿到你说的5341这个底薪数字,算我输!

此外,特斯拉实行的是24小时三班倒的综合工时制,每个月加班不允许超过36个小时太平洋手机。这样,能最大化的保证工人的休息时间,与一些“一入工厂深似海”,加班加到吐,还不一定拿到加班费的工厂来比,特斯拉堪称是打工者的天堂。

另外,工作时间上四休二,上夜班的话会有补贴30元/天,相比其他工厂10块8块的补贴,高出了不少。绩效奖1000左右一个月,季度奖大概有3000左右。但是,特斯拉并不承诺绩效奖和季度奖每次都会有,年终奖的发放也有可能会迟到,主要看每年的盈利了。大部分员工基本都享有股票分红,而拥有股票的员工则无法再享有季度奖。

试问,工厂里面这样的工资待遇,除了华为去哪找去?享有这样的休息时间,除了公务员去哪体验去?真搞不懂那些黑外资企业的人,谁能说说为什么?

现在好多工厂招储备干部,大家知道是怎么回事吗?

谈到工厂的储备干部,这个我最有发言权了,因为我从大学(高职专科)毕业以后去深圳找工作,第一次应聘的储备干部,而且应聘过日资工厂的储备干部跟国内工厂的储备干部,那我简单谈一下每个工厂的储备干部的区别。

储备干部,顾名思义,就是为工厂培养基层领导的人才储备,一般招聘条件是应届毕业生,这也是很多大学毕业生的首选,因为不需要工作经验,而且福利待遇会比一般普通员工好一点。

储备干部培养的方向一般是基础领导岗位,一般是拉长,组长,或者技术员之类。储备干部刚进入工厂,也是从事最基本的工作,每一道工序,每一个车间都会让你了解一段时间。

我的第一份工作就是储备干部,是一家日资企业,代加工手表表盘,就是手表指针在上面跑的表盘。进去以后,就是为期一个月的培训,所谓培训就是熟悉每一个工序的加工流程,这期间没人带我,有什么问题可以自己问车间组长,培训完以后,就分配我正式的工作,这期间还会有人带我,直到我能胜任工作为止。

当然,也有很多工厂打着招聘储备干部的名义招聘普工,因为直接说招聘普通名字不好听,储备干部听起来好听一点,实际上干的就是普工的活,公司也没有培训计划,更没有培养你的意图。

所以我们找工作,也需要放大眼睛,看他们是真的招聘储备干部还是以储备干部为名招聘普工。

限电,如何给工人发工资?

“拉闸限电”工厂停工停产,企业面临着更严峻的挑战,在用人方面,如何合法合规地给工人发工资的问题就是其中之一。

1、按照劳动法或者工资支付条例,非员工原因导致的停工、停产,在一个工资支付周期内的,应当按照约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。

2、我们知道,只要员工在职,企业是要为员工支付社保费用的,社保费用的基数和比例都不低,对于企业和员工本人来说,都是一笔巨大的负担。那么,此时,政府是否有相关的延缓或者减免政策呢,企业人力资源部门就要及时关注了。

3、停工停产导致低收入,必然也导致不少工作离职,特殊情况下的离职,企业应该会出台特殊的政策,比如是否要提前一个月通知之类的,还是提出离职申请后,只要交接完工作就可以办理手续等。

4、员工离职,如果企业在某个短期需要大量员工上线,这是共享员工、零工等灵活用工渠道就得有所储备,不管这个渠道是来自第三方专业灵活用工机构,还是来自邻近同类企业错峰上班员工。并且根据不同的灵活用工模式,对应的工资支付方式也是依法律会有所不同的。

5、面对灵活用工的员工,不同模式下的员工,如果在工作期间发生工伤,其工伤如何处理,这是在使用前就要和渠道洽谈清楚的。

今天是 2021.11.17
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