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一个员工做的贡献至少是薪资的多少倍?

作者:太平洋在线下载发表时间:2021-11-17 05:09:14浏览:

这个问题是很专业很复杂的问题,没有标准的分配比例,制造业和服务业不同,制造业内部又分复杂劳动和简单的劳动,代工企业和创新企业,服务业又分高端服务和一般服务,只能按照各个行业的毛利率和费用率一企一策地具体分配员工的薪资太平洋在线苹果版。无论是从事什么行业,都是以盈利为目的,这是由企业的性质所决定的,即便是在计划经济的国营企业,企业也要完成国家任务上交国家利润,利改税以后国企和民企一样的上交税收,国企和民企的差距在于生产经营权和自主经营权,...
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这个问题是很专业很复杂的问题,没有标准的分配比例,制造业和服务业不同,制造业内部又分复杂劳动和简单的劳动,代工企业和创新企业,服务业又分高端服务和一般服务,只能按照各个行业的毛利率和费用率一企一策地具体分配员工的薪资太平洋在线苹果版

无论是从事什么行业,都是以盈利为目的,这是由企业的性质所决定的,即便是在计划经济的国营企业,企业也要完成国家任务上交国家利润,利改税以后国企和民企一样的上交税收,国企和民企的差距在于生产经营权和自主经营权,一般情况国企在生产经营上处于垄断地位,民企处在竞争行业太平洋在线。在分配上国企没有民企自主权大,国企的薪资制度必须经主管部门审批,民企只需要董事会决定。

无论是什么性质的企业实现的产值必须保证费用支出,费用有必需立即支出的,费用也有缓一段时间再支出的,比如生产原料,水电费一刻不停,停了就会造成企业亏损影响信益太平洋在线下载官网。员工的薪资和其它的费用就会拖延。

最后再说员工的奉献是薪资的多少倍?提问题的网友从用词上看可能是企业的打工者或者是借用打工者的口气提问题,笔者在回答的前二段话就试图解释了,有报酬的劳动不是当义工,干的活不能高大尚的做奉献,应该领多少薪资?估计在创新型高科技制造业,生产环节员工薪资在毛利率中只能占一至三个点,高科技领域甚至更少。在代加工劳动密集型制造业,员工薪资能占三至六个点,有的代加工企业员工薪资是大头,所产生的毛利润扣除了员工薪资就亏损严重,个别毛利率微薄的加工业毛利不够开工资,许多企业倒闭主要原因是毛利率低,工资房租上涨太快过高,市场竞争坚持不下去了。

在工厂的生产管理中,除了"达成 工效",还有什么是更重要的?

除了达成和功效。我觉得纪律和质量也是非常重要的。纪律不好会给客户和其它合作伙伴带来不好印象,影响企业价值。质量做的不好,会失去好的客户,虽然效率达到了,但是质量差不良率高,客户对产品的可靠性降低。

5S也是非常重要的,只有先做好5S才能有好的开端,接下来工作才会做起来更顺畅!

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