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请问做后勤行政工作的各位,你们的老板通常怎么考核你们?

作者:太平洋在线下载发表时间:2021-11-17 06:27:14浏览:

你好太平洋在线,很高兴回答你的问题,初看你这问题是关于绩效指标设定的问题,但是通过你对问题的具体描述,这个涉及更多的问题。首先,我们还是来梳理一下问题的有用信息太平洋下载。1、你以应聘销售岗位进入这个公司,后面转岗做过渠道开发,公众号运营,客服,讲师助理,老板助理,到现在的负责行政后勤。可以说你把公司大半岗位都做了一遍。2、你走马灯似得将岗位做了一遍,但有可能没有掌握到这些岗位的精髓,也没有做出什么成绩太平洋在线安卓版下载。这个涉及你们...
文本标签:印刷车间后勤述职报告

你好太平洋在线,很高兴回答你的问题,初看你这问题是关于绩效指标设定的问题,但是通过你对问题的具体描述,这个涉及更多的问题。

请问做后勤行政工作的各位,你们的老板通常怎么考核你们?

首先,我们还是来梳理一下问题的有用信息太平洋下载

1、你以应聘销售岗位进入这个公司,后面转岗做过渠道开发,公众号运营,客服,讲师助理,老板助理,到现在的负责行政后勤。可以说你把公司大半岗位都做了一遍。

2、你走马灯似得将岗位做了一遍,但有可能没有掌握到这些岗位的精髓,也没有做出什么成绩太平洋在线安卓版下载。这个涉及你们公司组织架构设置,定岗,定员问题。

3、公司对你没有准确的定位,你同样对自己没有明确的规划,这些岗位有相通的,也有跨度稍微大一点的,你自己没有想好自己要做什么,想做什么,能做什么。这个涉及了职业规划问题。

我们通过问题信息的提炼看出,目前现状,既有公司的问题也有你的原因。既然你欣然接受了公司的安排,那你就应该对你的工作有清晰的认识。你目前负责行政后勤工作,通过你的描述,感觉的出来你们公司规模应该不大,30人以内,一个小型的营销公司。很多这种公司的行政后勤岗位什么都要做,人力资源的一些基础工作是你必须要做的,比如你提到的考核问题,虽然你觉得老板考核你就是为了扣你的钱,减少你的工资。

我只能说这是你对绩效管理的一种偏见或者是误解。有可能你们老板确实就是想变相的减少你的工资。到是作为一个负责考核工作的人,你必须知道考核的目的是什么,运用考核的作用是什么!这里不讲绩效管理的整套理论体系。我们回到问题本身,每个公司的行业和规模不一样,具体到人事行政后勤人员的职业也不一样,职业不一样,考核的指标内容就不一样,公司要求什么就可以考核什么,你在做什么就可以考核什么。比如,你负责招聘,就考核你规定时间内招聘多少个人,要有多少个邀约量,到面量,试用期通过率等。你负责培训,培训内容开发,场次,质量和效果都是可以考核的,你负责薪酬,简单点就是算工资,什么时候出结果,正确率是重点。你负责办公用品管理,那保管工作情况就是一个指标,购买及时,发放及时,差错率等。入离职办理,办理及时性,资料完整度也是。社保管理,增减及时也是。

考核什么,都是根据岗位职责来。

刚才说的都是些普通的指标,具体到绩效管理的推行,那是技术活,弄不好,最终流于形式。费力不讨好。

说的多,说的零散,希望对你有帮助。

建议你对先找准自己的定位,到底想做什么,盘点一下自己能做什么会做什么。给自己一个清晰的规划,不会的学,不懂的问,要有目标,有追求,不能老是被牵着鼻子走,让你干嘛就干嘛。要学会增值。

谢谢!

让HR毫无兴趣的简历是怎样的?

你好,我是元Sir,很高兴能够回答这个问题。

请问做后勤行政工作的各位,你们的老板通常怎么考核你们?

请问做后勤行政工作的各位,你们的老板通常怎么考核你们?

请问做后勤行政工作的各位,你们的老板通常怎么考核你们?

请问做后勤行政工作的各位,你们的老板通常怎么考核你们?

过完年,身边的好多朋友都想着换工作,因为做HR的缘故,他们也经常会把简历发过来让我看看,希望我能提出一些建议。看到他们的简历后,实话实讲,有些简历需要优化的程度非常大,而且绝大多数都写的很差。其实每个HR都会有自己筛选经历的标准,就像一千个人就会有一千个哈姆雷特一样。另外,让HR毫无兴趣的简历对求职者来说,也给了提供了一些可以改善的方向。

先呈现出一个简历,大家看看兴趣度有多大?

看到这样的简历,实际上并没有呈现求职者的竞争力,并且HR也从这样的简历中无法发现有人特别有价值的信息。相反,一份好的简历需要花很大的心血,不花功夫肯定是不行的。那么,好的简历长什么样呢?

我将从三个部分写出自己认为的好简历,这三部分别是是简历模块、简历包装、简历检查

首先,我认为好的简历模块包含7个部分1基本信息

基本信息中包含姓名、性别、年龄、出生年月,其中特别重要是联系方式、婚否、邮箱、一寸包含照。

联系方式要注意位数是否足够,建议这么写137-****-****,还有一点是千万别忘了没写电话号码,之前笔者就遇到这样的情况,简历很合适,但就是没找到联系方式,于是只好放弃。再有一点,如果是外地号码,建议在电话后面备注外地,因为一般HR都会用座机打电话,好多公司需要加两个0才能拨打出去

婚否情况,一般是企业会优先考虑已婚已育,这个情况,你懂得。

邮箱的作用是在终面结束后,HR一般会将聘用信、体检通知等相关信息发给你。

关于一寸照,一定要使用身穿正装的证件照,千万不要截个平常的生活照放上去

2求职意向

要注明想要求职的行业、职能、岗位以及期望薪资(不要写面议)

3工作经历

工作经历建议由近及远书写,先写最近的工作。

工作经历包含两部分,一部分是工作职责,另一部分是工作业绩。一般职位,工作职责书写9条就好。工作职责偏向定性描述你的工作内容,而工作业绩描述则需要数据支撑。

有些伙伴不太会书写自己的工作职责,再一个无法抓住重点且无法书面化,建议可以参考51JOB,智联招聘的职位名的岗位职责和任职要求。

对于同一公司不同职能的岗位经历要拆分开写,同时也要将目前待遇、职位、离职原因描述清楚

4学历信息

包含时间、学校、专业、毕业情况等信息

5相关证书及培训信息

应包含时间、培训机构、授课人、证书价值(重点放在能够帮企业解决那方面的问题)

6自我评价

可以从性格描述,同时一定要精准,不能太宽泛。如果不会描述,市面上有很多的性格测评,可截取报告部分中自己最认为描述最像的进行表达。还有自我评价中建议将性格中优势的部分与岗位匹配起来,做到人岗匹配,这才是好的自我介绍

7生活照一张(积极向上、阳光)

第二部分是简历的检查第一个要检查的是是否有错别字,接下来要检查排版是否正确,美观度如何

第三部分是简历的包装关于简历的页数,笔者建议最好一张,最多两张,同时彩打。还要有封面和封皮。在使用封皮是要注意,是否存在纸张中最左边的字被夹杆压住的情况,这种情况一定要避免。

还有,想补充几点一提到写简历,好多人都会在网上下载一些模板,但是很少有人去考虑为什么自己拿到的模板是这个样子。简历就是一个敲门砖,我们必须把那些重要且有用的信息留下来。每个人的一生总有几次是要写简历的,这的确是一个简单又重要的工作。如果你只花了不到一小时,就将它投递出去,那你对自己太不负责任了。

简历书写完后,还需要多多修改,做到精确用语,一般最少得两天时间。找工作是一个综合工程,写简历只是其中的一部分,多多掌控一些自己能把控的一些的东西,找到好工作才有可能。

最后一个小建议,简历不只是在找工作中用,它也是职场的记录,在职的时候就开始写,让自己的职场更丰富一些,多做总结,这岂不是很不错!

***附上经过简单修改过后的***

-END-

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今天是 2021.11.17
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