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员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?

作者:太平洋在线下载发表时间:2021-11-17 15:30:12浏览:

员工绩效考核居于末位不可以直接辞退太平洋在线,绩效考核末位直接辞退是违法的,如果只是降职降薪问题还不大,上来就直接辞退违反劳动合同法,甚至会发生劳动仲裁,切记不可这样操作。劳动合同法规定太平洋手机,考核员工不胜任工作可以解除劳动关系,但是考核末位不一定就是无法胜任工作。辞退员工需要考量员工是否达到约定的工作标准,如果未达标,还得需要经过培训或者调岗,再经过考核不达标的,才能解除劳动关系。格力集团董明珠说过:“我从来不会搞末位淘汰机制,因...
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员工绩效考核居于末位不可以直接辞退太平洋在线,绩效考核末位直接辞退是违法的,如果只是降职降薪问题还不大,上来就直接辞退违反劳动合同法,甚至会发生劳动仲裁,切记不可这样操作。

员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?

劳动合同法规定太平洋手机,考核员工不胜任工作可以解除劳动关系,但是考核末位不一定就是无法胜任工作。辞退员工需要考量员工是否达到约定的工作标准,如果未达标,还得需要经过培训或者调岗,再经过考核不达标的,才能解除劳动关系。

格力集团董明珠说过:“我从来不会搞末位淘汰机制,因为这团队中总有排在最后一个的,难道永远把最后一个淘汰吗?这是不公平的,我觉得给他最合适的岗位是最重要的。”

任何一个组织都会有人处于末位太平洋手机网,只要末位的人达到岗位要求就不能淘汰。

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今天是 2021.11.17
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